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你知道你的退休金是哪裡來的嗎?

到你退休之前每個月繳交的勞保及勞退金給政府

而您繳交的這些錢

政府幫您做了投資股票、投資債券、投資基金

聽起來感覺很不錯

但您有想過..........

以25歲新鮮人到65歲退休

總共繳交了40年的錢給政府

而台灣的壽命平均年齡大約80歲左右

總結是.........

您繳了40年的錢,卻只領了15年阿~

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月繳試算

以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：

勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。

勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

領回試算

若以每月領來計算30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393

30,300×工作40年×1.55%=18,786,因此勞保每月可領回18,786元。

若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。

勞退則是60歲即可領回

(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，

最終依個人專戶結算累積金額為主)

若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元

若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。

個人退休金投資報酬率2.25%

若您將錢拿去創業或者投資

投資報酬率超過7%並不難

與其給政府繳退休金

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美8月就業人數為何慘成這樣？經濟學家點出關鍵原因

美國8月非農就業數據遠低預期，就業人數僅增加23.5萬人，但平均時薪的增幅則符合預期，然有經濟學家解釋，勞動力市場的短缺情況，並不僅體現出「缺工」的問題，而是在通膨走高的背景，美國人對雇主給出的薪資不滿意，導致就業意願低落。美國8月非農就業數據僅增加23.5萬人，遠低於預期72萬人和前值修正後的105.3萬人，創下自7個月以來的新低，不過雖然就業人數差強人意，但在失業率上則從7月的5.4%降至5.2%，符合預期，而8月的平均時薪月升0.6%，也高於預期的0.3%。《巴隆周刊》報導，加州大學柏克萊勞工經濟學家Enrique Lopezlira 與 Ken Jacobs指出，隨著經濟逐漸走出疫情的陰霾，但許多雇主仍遭「缺工」之苦，然這並不代表毫無勞動力可用，而是有意願上工，且滿意雇主薪資的勞工太少，換言之，並非工人的需求攀高，而是薪資太低了。儘管有些工人的薪資確實明顯增加，但並不是所有工人都有議價空間，實際上，仍有數百萬的工人持續領著低薪，再加上如今通膨走升的環境，讓他們在維持生計的困難度不斷攀升。事實上，在過去40年以來，基層工人的薪資成長十分緩慢，從1979年開始，薪資和生產力之間的差距已經明顯擴大，生產力增長62%，薪資僅增長18%，然而為何生產力提升，基層員工的獲益卻有限？因為獲利全數由高層吸收，這也是為什麼在疫情期間，會出現富人更富，而勞動力市場卻大規模失業的景況。雖然如今薪資調漲，但也僅讓服務從業人員的薪資回溫至疫情前而已，在改善工人的收入還有很多的增長空間，而工會在其中則扮演的至關重要的角色，維護工人含薪資福利等各項權益。然雖然工會對工人有一定支持，但美國工人在談判中仍居於下風，目前正待參議院投票表決保護組織權（PRO）法案，此立法旨在加強保護工人加入工會權力的聯邦法律，以恢復經濟的公平性。

40年來從沒見過麥當勞人力短缺得找14、15歲打工仔

因防疫封鎖而導致下滑的經濟活動，都需要在疫情緩解後邁向復甦。不過有些勞力密集、時薪較低的工作，恐因疫情補助太優渥等影響，面臨人力短缺的危機。你我熟悉的速食業巨頭麥當勞(McDonald’s)就正面臨如此困境！《BBC》新聞報導，美國奧勒岡州(Oregon) 位在Medford市Biddle Road的麥當勞分店，兩周前店外掛出了號召14、15歲青少年應徵的布條。該店店長Heather Kennedy指出，在他家族經營麥當勞分店40年的歷史裡，從未遇過這樣人力短缺的情況。報導指出，美國各州的勞工法令不同，在奧勒岡州允許14歲以上者可以在速食店服務非危險性的工作。且前提不能影響上學時間，並且需要有適當休息。所以雖然聽起來似乎不合理，這項招募令在當地是合法的。報導指出，在疫情防疫限制逐漸放寬的情況下，全美各地的快餐業等分店，都面臨補足職缺之苦。為了能補足人力，Heather Kennedy表示他先前曾將最低時薪提高到15美元，但是果效不彰，並沒有引發足夠興趣；但是在將入職門檻下調到16歲以下後，已收到超過25份求職申請。麥當勞並沒有對此作法予以評論，但回應各地分店的召聘都是採取最佳做法。並表示他們已採取一些措施來應對人力短缺的危機，包含提供後備托兒服務、提高薪資以及簽約獎金等等。麥當勞並不是第一個透過聘僱更年輕的員工來解決人力短缺問題的企業；包含漢堡王(Burger King)、溫娣漢堡(Wendy’s)分店，也都有貼出類似的告示。而德州連鎖快餐店Layne's Chicken Fingers也因為缺乏更有經驗的員工，選擇將十幾二十歲的員工提拔到管理職位。但根據職業網站Zippia研究，美國麥當勞的受聘僱員工平均年齡是27歲；換句話說，上述發生在奧勒岡州的案例，是少見的情況。而除了速食店、快餐店等行業，在疫情趨緩、逐漸解封後面臨人力短缺的情況。部分地區因為學校關閉，導致住家保母的人力需求也不足。而美國面臨勞動力短缺的情況，報導指出有經濟學家將原因歸咎為聯邦政府在疫情間發放的補助太慷慨(每周提供300美金)所致，目前很多州這項補助的期限已滿。當前，在美國當地僅需較低技術、薪水較低的職缺變得特別難找人，報導指出這導致沃爾瑪(Walmart)以及亞馬遜(Amazon)等企業為了吸引員工，都開始祭出留職獎金，以及更高起薪等措施。文章來源：McDonald’s hiring 14-year-olds in Oregon amid labour shortage

百餘志工響應除綠癌剷除千公斤小花蔓澤蘭

農委會訂定9月第1個星期六為小花蔓澤蘭全國防治日，東勢林區管理處攜手台中市清水區高北里、高南里、水利署第三河川局及台灣美光公司等單位，在清水區高美濕地旁舉辦「齊除蔓‧全民讚」110年度小花蔓澤蘭防治啟動日活動，帶領著大朋友、小朋友百餘人，合力剷除1166.5公斤小花蔓澤蘭。活動一開始由親子志工進行小花蔓澤蘭行動劇表演，以生動活潑的方式介紹開花前拔最省事、人工拔除最有效、拔淨裝袋最妥當等小花蔓澤蘭防除三步驟。「除蔓競賽」參賽者卯足全力拔蔓，「高北高南聯隊」以226公斤拿下第1名，獲得正隆后里分公司贊助的環保衛生紙。東勢林管處長張弘毅表示，林務局自2001年起，開始推動「小花蔓澤蘭防治工作」，至2020年止，台中市的受害面積由最高峰1300公頃，降至208.7公頃，防治已見成效。東勢處自8月起辦理一系列小花蔓澤蘭宣導及收購活動，並於雙崎及麗陽工作站設置收購點，收購金額無上限，以每公斤5元的價格收購小花蔓澤蘭及香澤蘭，希望在10月開花繁殖前，能儘量移除以控制其族群分布。

趙少康高雄會戰鬥藍黃紹庭：明年選戰大有可為

中廣董事長趙少康發起「戰鬥藍」行動，日前與北北桃市議員座談後，趙少康昨晚上南下高雄，與高雄市議會「KK政線」及黃紹庭等高雄市議員會面。國民黨高雄市議員黃紹庭認為，明年高雄市長選戰，國民黨情勢更勝2018年，大有可為。趙少康指出，看破蔡政府防疫以及疫苗採購政策失敗，已經讓年輕人失望，社會對在野黨的期待更深，「戰鬥藍」這個平台能讓在野互相支援、共同發聲，發揮該有的監督制衡力量。高雄市議會「KK政線」成員包括李眉蓁、李亞築、陳麗娜、黃香菽、蔡金晏、蔡武宏、鍾易仲等7位市議員，率先響應「戰鬥藍」號召，這次座談，多人對南部的聲音發不出去感到無力，希望透過「戰鬥藍」號召有志之士，提升媒體對南部發展的關注。趙少康表示，會中也有人強調，國民黨想重返執政，沒有分裂本錢，必須將國民黨的理念、主張，明確傳達給支持者，爭取認同。面對民進黨為在野人士亂扣帽子、動輒發動1450出征，則必須有很強的心理建設，才能堅定前行、為民喉舌。對於2022地方選舉，黃紹庭表示，期待高雄市再度變天，批評現任市長陳其邁施政成績乏善可陳，甚至比不上陳菊時代，認為明年高雄市長選戰，國民黨大有可為，情勢更勝2018年。趙少康除了「KK政線」，高雄監督聯盟也是市議會「戰鬥藍」成員，包括邱于軒、宋立彬、陳若翠、李雅芬、陳美雅、陳玫娟、黃柏霖，近期也將與趙少康面對面溝通，凝聚戰鬥力。

台中第一個狩獵協會成立南勢部落永續經營野生動物資源

台中第一個原住民族獵人專屬的協會「巴幸部落狩獵文化協會」4日成立，32名取得狩獵證的泰雅族人，宣示遵循狩獵自主管理公約並守護瀕危動物。東勢林區管理處過去4年多的調查顯示，在南勢部落有管理的狩獵活動下，獵區野生動物族群穩定，有助永續經營野生動物資源。巴幸部落狩獵文化協會在東勢林區管理處長張弘毅、南勢部落首領江世大及南勢社區發展協會理事長洪明哲的見證下成立。張弘毅頒發狩獵證給協會獵人代表，未來協會的32位獵人將以泰雅族gaga精神為根本，遵照狩獵自主管理公約的規範進行狩獵，若違規將會遭除名。南勢部落長期與東勢林管處合作野生動物資源共管，透過不斷的溝通、協助依法申請狩獵、一同踏查部落的獵區、了解傳統領域與狩獵路線，並架設自動相機監測狩獵動物的族群波動，搭配獵人的狩獵量回報等，逐步讓部落的狩獵文化與規範制度化。東勢林區管理處經過4年多的調查，自動相機監測成果顯示，在有管理的狩獵活動下，南勢部落傳統領域的山羌、台灣野山羊及台灣野豬的族群穩定，而自動相機偶爾也會拍攝到石虎與臺灣黑熊等瀕危物種在傳統領域中活動。南勢社區發展協會理事長洪明哲表示，巴幸(Pasing)為泰雅語南勢部落的音譯，象徵延續泰雅文化。為保育瀕危物種，狩獵公約禁止獵捕瀕危動物，狩獵活動及獵具分區、分級、分季節管制，並配合黑熊通報機制，如發現瀕危物種需要救傷，第一時間通知林管處處理。張弘毅表示，全台已成立12個狩獵自主管理的協會，原住民獵人並非無止盡的捕獵野生動物，反而在永續利用的理念下，會保護瀕危物種、不濫捕，配合政府獵具政策，進而巡護傳統領域，甚至協助公部門架設自動相機，回報狩獵量來回饋傳統領域的野生動物資訊。南勢部落成立狩獵協會，凝聚部落共識，作為與政府、學術單位的溝通平台，後續將舉行狩獵文化、獵槍安全、狩獵相關法律規範、瀕危物種保育知識等培訓課程，培力獵人知識，並傳承狩獵文化給部落年輕人。

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